Engagements des collaborateurs
Chez Berner, nos collaborateurs sont au cœur de nos préoccupations, c’est pour cela que nous sommes très attachés à leur épanouissement. Nous lançons régulièrement des enquêtes de satisfaction internes pour mesurer le bien-être, la satisfaction et la motivation de nos équipes.
Nous croyons en une entreprise qui sait se renouveler et prendre en compte les attentes de ses collaborateurs, dans un but commun de réussite et de développement personnel et professionnel.
Chacun de nos collaborateurs participe au rayonnement de l’entreprise grâce à son engagement et sa contribution active.
La cooptation, 30 % de nos recrutements !
La cooptation, c’est avoir recours à ses propres salariés et à leur réseau pour effectuer des recrutements. Chez Berner, elle existe depuis toujours, mais elle s’est, au fur et à mesure, structurée, et des bonus ont été mis en place afin d’inciter les collaborateurs à coopter.
« Cela m’a apporté un gros coup de pouce. J’étais stressée étant donné que je n’avais pas passé d’entretien d’embauche depuis plus de 17 ans ! Les avantages ont été d’avoir les renseignements concernant le processus de recrutement, et de savoir les questions les plus posées lors de l’entretien. J’ai pu vraiment me préparer ! », Danyelle , cooptée à l’occasion du jeu « 50 cooptations pour les 50 ans de Berner France » en juin dernier.
« Je suis fier de parler de mon métier qui me passionne. Les cooptations arrivent souvent de façon informelle, par exemple, avec les membres de mon club de football on parle boulot parfois et j’apprends ensuite que certains sont à l’écoute de nouvelles opportunités. Je propose ensuite de m’envoyer leur CV », Antoine, cooptant.
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