Formation Berner

Quels que soient leurs niveaux hiérarchiques, nos collaborateurs, répondant à certains critères, peuvent profiter de programmes de formation internes.

De nombreuses actions de formation sont mises en place :

Parcours d’intégration pour chaque nouveau collaborateur, séminaires internes et externes, accompagnement, formation continue, formations pour améliorer les connaissances techniques correspondant à nos secteurs d’activités, formations aux techniques de vente, aux techniques managériales, langues…

Pour identifier les différents besoins, nous organisons des phases d’échanges et d’entretiens professionnels réguliers qui permettent à nos salariés d’être acteurs de leur carrière.

Berner dispose de son propre centre de formation :

• plus de 22 000 heures de formation dispensées chaque année
• 1 262 collaborateurs ont bénéficié d’un cursus de formation en 2013

Au total : 2,4 % de la masse salariale brute ont été consacrés en 2013 à la formation

L’offre de formation NextStep Leadership Initiative se compose de quatre programmes de formation communs aux différentes filiales du groupe.

Chaque programme met l’accent sur la faculté de « leadership » pour soutenir le développement individuel et professionnel de tous les collaborateurs. Berner souhaite ainsi leur fournir les outils dont ils ont besoin pour définir et suivre leur propre chemin de développement au sein de la stratégie du groupe, s’impliquer et contribuer à la croissance durable de l’entreprise.

Programme de formation en développement individuel d’une durée de 12 à 18 mois
Définition en amont des objectifs communs avec l’élaboration d’un projet professionnel précis intégrant l’approfondissement de la connaissance de soi
Mise au point d’un plan d’actions Organisation de bilans réguliers

Ce programme vous offre une opportunité unique pour démarrer votre carrière au sein d’un groupe international.
Il s’adresse aux jeunes diplômés des grandes écoles souhaitant :

• mettre à profit leurs compétences et mener une carrière dans un groupe international
• exercer des responsabilités dans les domaines qui leur correspondent
• apporter leurs idées, leur énergie et accéder rapidement à des décisions et des projets stratégiques
• exploiter leur très bonne connaissance de l’anglais (la maîtrise d’une 2ème langue étant un atout)
• prouver leur ouverture d’esprit, de mobilité et de grande motivation.

Programme de formation de progression à l’international d’une durée de 18 mois (avec 6 à 12 mois à l’étranger)
Phase d’intégration de 2 mois dans la filiale d’accueil
Accompagnement de proximité avec organisation de bilans réguliers
Définition en amont des objectifs communs avec l’élaboration d’un projet professionnel précis