On ne devient PAS expert par passion par hasard !
C'est un véritable état d'esprit allié à des compétences spécifiques. C'est le plaisir de s'épanouir dans l'échange et la confiance... Cela donne envie d'aller toujours plus loin !

Engagement des collaborateurs

Chez Berner, nous sommes particulièrement attachés à l’épanouissement de nos salariés et à la valorisation de l’apport de chacun d’entre eux car c’est essentiel à la performance de l’entreprise.

C’est pourquoi nous lançons régulièrement une grande enquête interne pour mesurer leur niveau de bien-être, de satisfaction et de motivation.

Notre objectif ?

Identifier leurs attentes et les points d’amélioration éventuels pour créer un contexte optimal à leur développement personnel et professionnel, à leur engagement et ainsi à leur contribution active au succès de l’entreprise.

 

BERNER S'ENGAGE POUR LA PARITÉ HOMMES/FEMMES

Conformément au décret n°2019-15 du 8 janvier 2019 portant application des dispositions visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l’entreprise et relatives à la lutte contre les violences sexuelles et les agissements sexistes au travail, Berner France a procédé au calcul des 5 indicateurs légaux composant l’Index égalité professionnelle mis en place par le Ministère du travail.

En obtenant la note de 81/100, la société Berner France est fière aujourd’hui de montrer qu’elle remplit son obligation de résultat, et prouve qu’elle reste fidèle à son engagement de préserver l’égalité de traitement entre hommes et femmes. Nous continuerons à travers nos projets quotidiens, de donner du sens à ce bon résultat, qui nous encourage à nous perfectionner.

Poursuivant donc une approche d’amélioration continue, Berner France multiplie ses actions de communication autour de la marque employeur et a notamment mis en valeur en ce mois de mars 2019, 4 collaboratrices de l’entreprise à l’occasion de la Journée des Droits des Femmes. Retrouvez les témoignages sur notre blog ici.

Aussi, cet engagement de tous les jours se matérialise à travers l’accès à l’emploi par un processus de recrutement que nous voulons égalitaire, des promotions professionnelles faîtes indistinctement du sexe ainsi qu’une analyse et réévaluation au besoin de la rémunération effective.

 

 

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