Engagement des collaborateurs

Chez Berner, nous sommes particulièrement attachés à l’épanouissement de nos salariés et à la valorisation de l’apport de chacun d’entre eux car c’est essentiel à la performance de l’entreprise.

C’est pourquoi nous lançons régulièrement une grande enquête interne pour mesurer leur niveau de bien-être, de satisfaction et de motivation.

Notre objectif ?

Identifier leurs attentes et les points d’amélioration éventuels pour créer un contexte optimal à leur développement personnel et professionnel, à leur engagement et ainsi à leur contribution active au succès de l’entreprise.

BERNER S'ENGAGE POUR LA PARITÉ HOMMES/FEMMES

Conformément au décret n°2019-15 du 8 janvier 2019 portant application des dispositions visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l’entreprise et relatives à la lutte contre les violences sexuelles et les agissements sexistes au travail, BERNER France a procédé au calcul des 5 indicateurs légaux composant l’Index égalité professionnelle mis en place par le Ministère du travail.

En obtenant la note de 81/100, la société BERNER FRANCE est fière aujourd’hui de montrer qu’elle remplit son obligation de résultat, et prouve qu’elle reste fidèle à son engagement de préserver l’égalité de traitement entre hommes et femmes. Nous continuerons à travers nos projets quotidiens, de donner du sens à ce bon résultat, qui nous encourage à nous perfectionner.

Poursuivant donc une approche d’amélioration continue, BERNER FRANCE multiplie ses actions Marque Employeur et a notamment mis en valeur en ce mois de mars 2019, 4 collaboratrices de l’entreprise à l’occasion de la Journée des Droits des Femmes.

Aussi, cet engagement de tous les jours se matérialise à travers l’accès à l’emploi par un processus de recrutement que nous voulons égalitaire, des promotions professionnelles faîtes indistinctement du sexe ainsi qu’une analyse et réévaluation au besoin de la rémunération effective.